A solução da Senior, desenvolvedora de softwares com sede em Blumenau, tem auxiliado a Fraport Brasil.

O Porto Alegre Airport e o Fortaleza Airport têm passado por melhorias em seus ambientes e atendimentos, por meio da transformação digital em seus processos de gestão. 

Tecnologias como a informatização em aplicações de RH (autoatendimento) trouxeram novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas.

Tudo isso faz parte do processo de transição do RH da Fraport Brasil, que passou de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas.

A administradora dos aeroportos tem investido em um sistema que suporta as áreas de negócios, facilitando os processos dentro do RH.

A Senior tem auxiliado na Gestão dos processos de RH em atividades diversas, como na Gestão de Ponto, que traz mais autonomia ao colaborador, e na Gestão de Recrutamento, processo mais ágil de divulgação das vagas e seleção de novos funcionários. 

Já a Gestão de Pessoas -  HCM - facilitou o cálculo da folha de pagamento e o atendimento das obrigações legais, simplificando todo o processo de recolhimento de impostos e as exigências do e-Social.

No caso da ferramenta de Segurança e Medicina, a empresa conseguiu automatizar os PPPs, algo que gera segurança para atender as necessidades exigidas pelo e-Social.  

Com a implantação do novo sistema na rotina dos aeroportos, o RH foi totalmente modernizado, o que eliminou processos manuais e a utilização de papel. 

Hoje, essas informações podem ser acessadas no portal, onde é possível fazer ajustes de ponto, manutenção de seus dados pessoais, dar e receber feedbacks aos colegas e superiores, acessar folha de pagamento e solicitar férias.

Ricardo Kremer, Head de Produto HCM na Senior, comenta:

“Mais de 10 mil empresas transformam sua maneira de fazer gestão por meio das tecnologias da Senior”. 

“Passam pelo nosso sistema hoje cerca de 6 milhões de folhas de pagamento”.

“Esses números destacam a nossa forte atuação no mercado de RH, e mais do que isso, a confiança destes profissionais na Senior”.