A Senior Sistemas, empresa especialista em tecnologia para gestão com sede em Blumenau, abriu um processo seletivo digital para 83 oportunidades de emprego distribuídos em diversas regiões do país.

A companhia está utilizando os algoritmos para garantir rapidez e assertividade nas contratações.

Entre as cidades que têm oportunidades estão: Santa Catarina, São Paulo, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Fortaleza. 

As oportunidades são:

• 15 vagas para a área comercial.
• 42 vagas de TI.
• 2 vagas de liderança (Coordenador de desenvolvimento).
• 24 vagas para: analista de negócios, analista de suporte, analista de implantação, arquiteto de soluções, consultor de negócios, gerente de projetos, UX designer, vendedor interno e redator técnico.

Diante de um cenário de pandemia e distanciamento social, o processo seletivo digital ganhou ainda mais força. 

Para realizar esse trabalho, a companhia usa dentro de casa a própria solução de Gestão de Pessoas, a HCM que é a mais escolhida pelos RHs do país nos dias atuais.

Com apoio da tecnologia, o processo seletivo da Senior pode incluir fases como: 

• Teste de avaliação de fit cultural do candidato com a empresa.

• Entrevista gravada.

• Testes de conhecimentos específicos.

• Testes de perfil.

• Entrevistas real time com o time de avaliadores.

Todas as etapas são realizadas em ambiente virtual. 

Fora de uma situação de pandemia a entrevista presencial também pode ocorrer em etapas finais.

O Head de Produto HCM na Senior, Ricardo Kremer, explica:

“Enquanto a nossa plataforma HCM usa dos conceitos de People Analytics para prover dados para gestão de talentos, entre outras tarefas essenciais para os RHs, atuamos também com a Mindsight para aplicar metodologias comprovadas de avaliação, além de algoritmos para triagem digital”. 

“Tratar os processos de forma digital, apresenta ganho de agilidade para todos os envolvidos no processo”.

Georgette Heineck, responsável pela área Talent Aquisition and Performance na Senior Sistemas, destaca:

“Acreditamos que potencializar pessoas e impulsionar negócios passa pelo entendimento que a tecnologia é uma forte aliada das organizações e tem grande importância e influência no alcance de resultados”. 

“As nossas soluções têm ajudado as empresas a se adaptarem cada vez mais rápido às constantes mudanças que ocorrem no mercado”. 

“E assim seguimos crescendo e nos fortalecendo dia após dia, o que justifica o nosso quadro de oportunidades”.