Um time de 10 mulheres forma a primeira equipe exclusivamente feminina de mentoras em um programa de incubação em Santa Catarina.

Elas são empreendedoras e executivas com atuação nacional e envolvidas com o ecossistema de inovação do estado. 

Esta iniciativa pioneira surgiu em Joinville, na segunda turma do programa NaSCer.

Trata-se de uma pré-incubadora de projetos inovadores com presença em 15 cidades catarinenses.

É realizado pela Fapesc com apoio do Sebrae/SC e metodologia do CoCreation Lab. 

As atividades começaram no último dia 15 de outubro e no início de dezembro foi feita a apresentação do programa ao time de mentoras e aos 10 projetos selecionados para a segunda turma. 

A gestão local é feita pelo Ágora Tech Park, sob o projeto Ágora.Start, que tem por objetivo difundir a cultura da inovação e empreendedorismo em SC. 

Fazem parte da equipe de mentoras:

•  Vanessa Guimarães (Elas Projetam).

• Ana Lúcia Alves (Perini Business Park).

• Betina Zanetti Ramos (Nanovetores Group).

• Daniella Abreu, PhD,  (Secretaria Executiva de Assuntos Internacionais de Santa Catarina).

• Lilian Amaral (ANPEI).

• Lygia Veny Casas (Deskfy).

• Maria Regina Runze (WeShine Consulting).

• Sayonara Moreira (Tupy).

• Silvana Pampu (Groupe Renault).

• Tatiana Montero (Nidec Global Appliance). 

Elas irão mentorar dez equipes nesta segunda turma: 

• 3AXIS FLIGHT.

• Better Agenciamento Desportivo.

• SmartIy – Plataforma de Sensoriamento e Gerenciamento de Dados.

• Garimpa.

• Inboarding.

• IGOn.

• Health Aid - Minha Consulta.

• Plataforma Cria Junto.

• Bein Soluções de Impacto Social.

• Completude Yoga.

Vanessa Guimarães, uma das mentoras do NaSCer em Joinville, comenta:

"Esta iniciativa fomenta não só o empreendedorismo feminino mas o empoderamento, e gera um estímulo em cadeia”. 

“Isso é a chave para a construção de sociedades progressistas, no sentido que é preciso se organizar para progredir".

"No papel de mentoras somos referência para novos empreendedores, apresentamos nossas experiências a futuras startups”. 

“Eu mesma já tive que rodar 18 MVPs (protótipos) do meu negócio. Mentoria é uma posição estratégica, é ali que as mulheres devem estar, não limitadas a um painel de ‘liderança feminina’, o que restringe nossa atuação". 

Maria Regina Runze, mentora do programa e fundadora da WeShine Consulting, consultoria de comunicação e criatividade para o mercado corporativo, reforça:

“As mulheres são pouco encorajadas desde crianças a se expressar ou ter coragem de alçar grandes voos”. 

“Prova disso é o percentual de mulheres que se formam na faculdade (50%), reduzindo para menos de um terço em cargos de liderança”. 

“Isso sem falar na desigualdade salarial, pois as mulheres recebem o equivalente a 79,5% do salário dos homens, segundo o IBGE".

"É um gap social que precisamos atuar fortemente, trazendo para o universo das startups”. 

“Quem perde sem o repertório, a sensibilidade e o potencial criativo das mulheres são as empresas e o mundo como um todo".

Gabriel Cabral, analista de Inovação do Ágora Tech Park, afirma:

“A ideia é levar a mesma predominância de mulheres como palestrantes e facilitadoras dos workshops do programa de pré-aceleração em Joinville”. 

"É preciso demonstrar a importância disso dando o primeiro passo. Há quem pense que é difícil encontrar um time grande de empreendedoras e executivas para compor essa rede, mas estamos mostrando o contrário, pois montamos uma equipe muito qualificada, com grande representatividade na economia e na tecnologia local e do país".