A fintech PagueVeloz, de Blumenau, comemora pelo terceiro ano consecutivo, o resultado da sua avaliação realizada pela Great Place to Work. 

O diagnóstico realizado pela consultoria global ouve diretamente os profissionais da empresa e avalia diversos fatores da cultura organizacional. 

O resultado coloca a PagueVeloz como um excelente lugar para se trabalhar.

Celebrado no início de abril deste ano, o resultado coincide com uma marca importante para a área de gestão de pessoas da empresa.

A fintech, que iniciou sua história em 2012, sextuplicou o número de colaboradores nos últimos três anos.

Chegou aos 200 profissionais. 

Além da unidade em Blumenau, a PagueVeloz inaugurou recentemente seu novo espaço em São Paulo no Edifício K1, em Santana, zona Norte da cidade.

CONTRATAÇÕES 

Desde que a pandemia iniciou, foram mais de 160 contratações, todas em home office. 

Os resultados comerciais, mesmo com a mudança de rotina, também foram positivos no último ano.

Em 2020 a PagueVeloz teve crescimento de 37% dos seus negócios. 

Até o fim de 2021 a companhia estima que contará com mais de 300 profissionais.

Atualmente, a empresa conta com oportunidades em aberto para Blumenau e região, São Paulo (SP), Araraquara (SP), Natal (RN), além de vagas em modelo home office. 

Áreas como a de tecnologia (desenvolvimento e suporte), comercial e jurídica são algumas das que estão contratando. 

Para se inscrever e enviar currículo, basta acessar este link. 

Paulo Gomes, CEO da PagueVeloz, afirma:

“Os números consolidados neste primeiro trimestre refletem a boa fase da nossa empresa, que mesmo na pandemia conseguiu manter seu ritmo de crescimento”. 

“Neste último ano adequamos diversos processos, como a adoção do home office em grande parte da equipe”. 

“Em Blumenau, praticamente todo o time segue atuando neste modelo e em São Paulo um sistema híbrido está sendo adaptado na nova sede, já pensada para uma nova forma de trabalho, onde a estrutura física funciona justamente como um ponto de alinhamento e não mais espaço para a rotina diária”. 

“Tudo isso, invariavelmente, implica na cultura organizacional, que conseguimos manter com diversas iniciativas de engajamento, gestores voltados para ouvir ainda mais seus colaboradores e revisão constante das boas práticas”.