O novo relatório do IBGE reacendeu o debate sobre a desigualdade de gênero no mercado de trabalho: mesmo mais qualificadas, as mulheres ainda ganham quase 20% a menos que os homens.

Na Incofios, no entanto, a realidade é outra.

A empresa, com unidades em Indaial (SC) e Campo Verde (MT), alcançou um dos melhores índices de paridade salarial do setor, resultado de uma gestão baseada em dados, transparência e cultura de equidade.

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Incofios, divulgado neste semestre, mostra que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 95,2% do recebido pelos homens, índice acima da média nacional.

Além disso, as mulheres representam 41% do quadro de colaboradores.

De acordo com o levantamento do IBGE, mesmo com maior escolaridade (28,9% das mulheres ocupadas têm ensino superior contra 17,3% dos homens), as mulheres brasileiras ainda recebem 19,6% a menos que os homens. 

Na Incofios, o cenário é diferente.

A empresa mantém políticas claras de equidade e valorização profissional, com critérios de promoção e remuneração baseados em competência, experiência e desempenho, sem distinção de gênero.

O relatório da Incofios mostra ainda que a remuneração média mensal das mulheres equivale a 69,1% da recebida pelos homens, diferença influenciada por fatores como tempo de experiência e funções específicas.

A empresa acompanha esses indicadores de forma contínua e adota ações estruturadas para reduzir gradualmente essa diferença.

O estudo, que contempla 429 colaboradores ativos, também evidencia o esforço da Incofios em promover diversidade de gênero e raça: além de acompanhar a proporção de homens e mulheres, a empresa analisa dados de raça e cor, reforçando o compromisso com uma representatividade mais ampla.

Outro destaque é o conjunto de critérios objetivos de remuneração e promoção, que incluem:

• Plano de cargos e salários estruturado e transparente;

• Cumprimento de metas e desempenho em equipe;

• Desenvolvimento de ideias e sugestões;

• Tempo de experiência e especialização.

Essas diretrizes asseguram que a progressão profissional seja baseada em mérito, evitando vieses inconscientes e fortalecendo a cultura de equidade interna.

AÇÕES ESTRUTURADAS DE EQUIDADE

Entre as medidas implementadas pela Incofios estão:

• Plano de cargos e salários transparente, baseado em metas, desempenho e tempo de experiência;

• Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência;
  Ações de apoio à parentalidade e compartilhamento de responsabilidades familiares, válidas para todos os gêneros;

• Incentivo à diversidade e inclusão de mulheres negras, chefes de família, pessoas LGBTQIA+ e em situação de vulnerabilidade.

Segundo a gerente de RH da empresa, Cristiane Arndt Lehmann, essas iniciativas têm resultado em índices de equidade acima da média nacional, especialmente em áreas técnicas e operacionais, segmentos historicamente masculinos.

Cristiane reforça a importância do relatório:

“O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é um indicador de maturidade organizacional”.

“Nossos dados mostram que é possível manter equilíbrio entre gêneros quando há processos estruturados e critérios claros de remuneração e promoção. Igualdade não se alcança por acaso, é gestão”. 

O diretor da empresa, Edson Augusto Schlögl, acrescenta que a equidade de gênero é um compromisso permanente da Incofios:

“Queremos que nossas colaboradoras tenham as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecimento e liderança. Isso é o que garante um ambiente de trabalho mais diverso e justo”.

Para a Incofios, garantir igualdade salarial é parte de uma visão mais ampla de responsabilidade social e sustentabilidade. Schlögl reforça:

“Acreditamos que empresas fortes são aquelas que reconhecem o valor das pessoas em todas as suas dimensões”.

“Nossos números refletem não apenas boas práticas de gestão, mas uma cultura que respeita e impulsiona o talento feminino”.